兼職要繳勞退嗎?

受僱從事2份以上工作的勞工，無論是正職或兼職，只要雇主是適用勞動基準法的單位，各個雇主都必須在勞工到職日幫勞工按月提繳至少6％的勞退 [10] ，如果雇主沒有按時繳足，會有處應繳金額3％至1倍的金額等罰則 [11] 。 案例中，X及Y都必須依法為A提繳勞退。 總結說來，無論大學生A兼職幾份打工，只要雇主是勞保強制投保單位或適用勞動基準法的單位，X服飾店及Y餐廳都必須為A投保勞保、提繳勞退。 在雇主方面，遵法可以免於相關罰則、賠償，並照顧勞工；在勞工方面，遇上相關勞保給付等問題時，也獲得保障。 具體投保疑問，也建議進一步詢問勞保局及勞動部。 一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。 二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。

勞工可以兼職嗎?

《憲法》保障人民選擇職業的自由，《勞動基準法》也沒有規定勞工不行兼職，在保障勞工的職業自由下，勞工在外兼職只要不影響本業，雇主是沒有權利要求勞工如實告知。 即使公司與勞工簽訂「兼職禁止」條款，例如「員工在職期間，除經公司同意外，不能直接或間接兼職其他工作，如有違反規定，公司得終止僱傭關係」，該條款也不必然有效。

兼職有退休金嗎?

兼職工作者也享有新制退休金保障。 農曆春節將至，許多商家會僱用兼職工作者以因應採辦年貨所增加的業務量，勞保局提醒雇主，兼職工作者也享有新制退休金的保障，只要是適用勞動基準法的兼職工作者（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶），，雇主都應為其提繳勞工退休金，儲存至勞保局設立之勞工退休金個人專戶。 如果勞工兼職兩份以上工作，各個雇主都須依法為其提繳勞工退休金。

為什麼要兼職?

經濟不好，單靠一份工作可能不足餬口或養家，此時勞工可能便會想要透過兼職增加收入。 不論是下班後開UBER、或是假日當家教、或是做網拍等等的兼職，無非就是想在這個越來越艱難的世道增取一點生機。 然而兼職不慎可能會碰上麻煩，嚴重的話，甚至還可能被解雇或要賠償喔。 雇主可以適度限制勞工兼職，那是因為在勞動關係之下， 雇主對於勞工享有合理程度的「事業統治權」及「秩序權」 ，藉此權力將勞工從屬化（從屬的意義，可另見： 【勞動法】是不是勞工？ 勞動契約中的僱傭關係認定 ），使勞工提供勞務時，忠實於事業體並維持事業體的營運。 如果勞工違反者，則雇主可透過獎懲措施（例如扣薪、申誡、調職等）修復失序的情況。